一、怎么招聘一名合格的查找引擎优化
1、直接给一个关键词，让其点评前三名的操作手法。由于讲太多就会走他事前准备好的东西，打乱他的思路，了解应聘者是黑帽仍是白帽思路。外链做的手法是买外链仍是自己辛辛苦苦走实路，黑帽要点谈链接，直接把黑帽人员打发走，以防误了公司的出息，黑帽触及买链接是不明智的手法，但电影、医疗、小说的破例，在这一工作如不这样做没办法。

2、网站前三名还有缺乏的当地，了解应聘者的个人潜力和研讨方向。
二、站内优化的思路，要点讲常见企业的坏处或坏处
（1）企业站。
常见坏处是企业新闻，若谈到企业新闻、栏目导航和企业样板文字。现在十个企业站有九个站有企业废物，企业新闻包括工作新闻、站内废物（技术文章）处理办法能够参阅《百度站长渠道提示：百度将进步优质新闻站展示,处理低质新闻站》，这篇文章很重要，课下参阅。应该重视常见问题解答，产品内容，用户体会才是真实的SEO高手，这是SEO有必要重视的当地。
（2）当地站重视相关性的优化。
当地站如长沙婚纱拍摄。当地站有必要处理相关性的问题，外链的投票相关性的问题。首要是站内和站外这两个方面，站内一般都做的很好了，没必要再讲解了，查找引擎首要是找网站相关性，相关性强的天然显现在前面，而外链的投票相关性做的现在遍及差。
投票即为给网站做个链接，现在人们应重视的是链接页面的布景，谈到这点是SEO行家，这儿讲深圳装饰规划，这儿包括俩个信息，深圳和装饰规划，这两个关键词都很重要，缺一不可。
相关性布景的做法若是在深圳当地论坛和其他的渠道上做深圳装饰规划，和深圳的相关性最高，这样投票也最高。链接不太重要，关键是布景，友链最好挑选当地的站长交流友链交流。若仍是相关的工作这一布景，相关性会更高，即同工作交流友链，当地渠道宣布外链。

三、问应聘者三个问题。首要针对SEO基础性的知道和应聘者的思想。只要这样才干更深了解应聘者的才能。
1、你以为咱们工作半年后的发展趋势怎样？这一点对了解用户的需求太重要了，百度干的最蠢事推出“有啊”。在我国购买东西用户首先是在淘宝上查找，这是我国人用户的习气做法，导致百度失去了商场这一远景。2011年yahoo退出了SEO查询东西，才使查找查询东西排名前三，SEO人员要有前瞻性，了解商场行情。
2、全面性，若一个新站你计划怎么推行？从策划计划，栏目导航，内容填充等等了解悉数才能
3、现在我把网站交给你，你计划怎么做？了解工作操行。
综上所述，咱们面试SEO人员应该问的几个问题有：
1、请你点评一下“XXX”关键词，排名前三名网站的操作手法？
2、请你说一下网站前3名还有什么缺乏的当地？
3、请你说说企业站的SEO优化要重视什么？
4、请你说说当地站的SEO优化要留意什么？
5、你以为咱们这个工作的SEO半年后的发展趋势怎样？
5、假如给你一个新站，你会怎么推行？
7、假如我把网站交给你，你计划怎么做？
有必要留意的是：
1、假如这个人做的是黑帽SEO，就是只重视外链的操作，不能要。
2、假如这个人做优化不考虑用户体会，不能要。
3、假如这个人做优化不重视数据剖析，不能要。
4、假如这个人没有网站的成功优化经历，不能要。
5、假如这个人不会写网站优化计划，不能要。

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